|
|
 |
|
 |
| |
Вакансия Менеджер по обучению и развитию персонала
| Вернуться |
|
|
| |
Возраст от: 23
до: 38
Опыт работы: от года
Образование: высшее
| Киев, 20 ноября 2008, четверг, 18:10 .gif) |
Основные обязанности
Реализация проектов, связанных с консультационными услугами в области обучения и развития персонала;
Построение системы обучения, направленной на развитие ключевых компетенций сотрудников компании;
Оценка эффективности проведенного обучения;
Участие в ежегодной процедуре аттестации персонала;
Участие в мероприятиях, направленных на развитие и поддержку корпоративной культуры и повышение мотивации сотрудников компании;
Участие в работе по планированию и построении карьерного роста сотрудников;
Планирование и контроль за исполнением годового бюджета на обучение и развитие персонала.
Требования к кандидатам
Высшее образование, желательно в области психологии, педагогики, управления персоналом либо социальных наук;
Опыт работы менеджером по обучению персонала - от 2-х лет, приветствуется опыт работы в крупных компаниях;
Владение методиками выявления потребности в обучении персонала;
Опыт разработки и проведения внутреннего обучения/тренингов - желательно;
Опыт сотрудничества с тренинговыми компаниями;
Опыт по проведению оценки и аттестации персонала - желательно;
Уверенный пользователь ПК (Ms Office);
Работодатель: Крупная компания
З/п: высокий уровень з/п + соц пакет
|
|
| |
Рубрика: Офисный персонал / HR; Руководство / топ-менеджмент; Образование / наука / воспитание; |
|
 |
 |
|
